许勤，博士，副教授，硕士生导师。江苏常州人。东南大学经济学学士，南京大学管理学硕士，香港城市大学哲学博士。
研究方向：领导力、高绩效工作系统、员工行为与幸福感
主讲课程：领导力素养、人力资源管理、学术写作与研讨
办公地点：东南大学九龙湖校区经管楼A-514室
办公时间：可预约
联系电话：
电子邮箱：qin_1632@126.com
科研及教学项目：
1.国家自然科学基金青年项目，71802046，下属主动行为对上级的影响：社会影响理论与目标一致理论的整合研究，2019/01-2021/12，主持
2.国家自然科学基金重点项目，71832007，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019/01-2023/12，在研，参加
3.国家自然科学基金重点项目，71332002，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，2014/01-2018/12，结题，参加
欢迎有意向的同学报考我的硕士研究生，加入研究团队！（可以发送个人简历到我的邮箱qin_1632@126.com）
专著及论文：
（1）Qin Xu*, Guangxi Zhang, Andrew Chan, Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Joint Moderating Roles of Organizational Identification and Positive Affectivity. Journal of Business Ethics, 2019, 157,（3）, 829-843.
（2）Qin Xu*, Yixuan Zhao, Meng Xi, Shuming Zhao, Impact of Benevolent Leadership on Follower Taking Charge: Roles of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. Chinese Management Studies, 2018, 12(4), 741-755.
（3）Qin Xu*, Yixuan Zhao, Meng Xi, Fangjun Li, Abusive Supervision, High-performance Work Systems, and Subordinate Silence. Personnel Review, 2020, 49(8), 1637-1653.
（4）Qin Xu, Fangjun Li*, Are More Traditional Employees Less Innovative? Colleagues' and Leaders' Influences Matter, Social Behavior and Personality, 2017, 45(4), 657-668.
（5）Yixuan Zhao, Qin Xu*, Understanding the Achieving Styles of Chinese Millennials and Implications on HRM policy, International Journal of Manpower, 2020, 41(3), 303-317.
（6）Meng Xi, Shuming Zhao, Qin Xu* , The Influence of CEO Relationship-focused Behaviors on Firm Performance: A Chain-mediating Role of Employee Relations Climate and Employees’ Attitudes, Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34: 173-192.
（7）Meng Xi*, Qin Xu, Xiaoyu Wang, Shuming Zhao, Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China, ILR Review, 2017, 70(5): 1196-1218.
（8）许勤，席猛，赵曙明*，基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究，管理学报，2015，3：347~354.
（9）许勤*，席猛，赵曙明，辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究，经济管理，2015，6：143~153.
（10）张光曦，许勤*，陈道，社会比较与亲组织不道德行为：社会比较理论的多层次视角，应用心理学，2020,26（1），30-38.
（11）许勤（著），辱虐管理与员工主动行为研究. 经济管理出版社，2020.
（12）席猛，许勤，仲为国，赵曙明*，辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型，南开商学评论，2015，3：132~140.
（13）马吟秋，席猛，许勤，赵曙明*，基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究，管理学报，2017，14（8）：1153~1161.
其他成果和获奖
（1）江苏省建奖励金（2020）
（2）许勤，徐云飞，赵曙明. 融链科技的雇佣关系管理之路. 第八届“全国百篇优秀管理案例”，中国管理案例共享中心，2017.07
（3）企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖（2017）
