学术前沿讲座——个人-环境匹配与职业生涯管理

报告题目

个人-环境匹配与职业生涯管理

报告人（单位）

管延军（英国杜伦大学）

点评人（单位）

王翔（东南大学）

点评人（单位）

鞠传静（东南大学）

时间地点

时间：2019年9月26日（周四下午1：30）

地点：九龙湖经管楼A-501

报告内容摘要

从管理学和心理学的双重视角介绍报告人关于个人环境匹配（P-E fit）的系列研究。首先，报告人将会介绍匹配的不同层次和类型；接下来报告人将会从动机的视角介绍自己进行的个人环境匹配研究，重点突出与个人环境匹配相关的心理需求所起到的作用；报告人接着会介绍可以用于个人环境匹配研究的其他理论视角，并从资源保存的视角阐述不同的misfit如何通过资源损耗影响个体的工作绩效；随后报告人将会把视角放到P-E fit的具体情境，从人际关系的介绍自己研究的新成果；最后，基于职业生涯管理的视角，报告人将会介绍P-E fit在员工职业生涯管理中的意义，并提出未来的研究方向。

报告人简介

管延军教授，本科和硕士毕业于北京大学，后在香港中文大学获得心理学博士，导师为Michael Bond。2010年至2014年曾在中国人民大学劳动人事学院先后担任讲师及副教授，2014年至2016年在英国萨里大学担任副教授，2016年入职英国杜伦大学商学院，并在2017年成为该院历史上第一位华人正教授。研究领域为职业生涯发展、组织行为学以及跨文化管理，已在相关领域发表SSCI国际期刊论文50余篇，在组织行为学领域的合作研究曾发表于《Personnel Psychology》，《Journal of Management》等期刊；在职业生涯研究领域的研究发表于《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊；在跨文化研究领域的研究曾发表于Nature子刊《Nature Climate Change》（IF=21.2），《Journal of Personality and Social Psychology》，《Personality and Social Psychology Bulletin》，《Psychological Science》，《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起管延军教授担任职业领域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》（IF=3.4）的编委，并在2018年3月任命为该期刊副主编。