刘军,博士,现任中国人民大学商学院组织与人力资源系教授、人民大学企业创新与竞争力研究中心执行主任,研究领域为组织行为与人力资源管理,教授组织行为学、人力资源管理、管理研究方法等课程。在国内外顶级管理学术刊物上发表论文逾40篇,主题涉及组织领导、辱虐管理、职场排斥、冲突管理等内容,著述被引用率位居国内OBHR领域学者前列。曾主持5项国家自然科学基金项目,获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、最佳研究生教师、北京市教学成果奖,入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”(2009),获得2014年度“国家杰出青年”科学基金。刘军教授致力于推动“基于现象”的管理研究,并期望融科学性于趣味性之中。 |