研究领域：基于复杂科学与社会网络融合的理论及方法，分析企业组织单元内（组织复杂性）、跨企业组织单元（商业模式复杂性）、企业内各个单元间（正式与非正式组织网络互动）、组织单元内个体（领导下属多元关系）等四个层次的复杂性问题；研究方向：新型组织中的领导力与团队生态系统、多团队文化适应性和冲突、跨文化领导力、领导下属悖论型关系和人机交互行为等。欢迎有志于扎根企业管理情境，掌握相关定性定量研究方法，管理学、心理学、社会学、计算机科学等学科的博硕研究生、博士后和访问学者加入！
