荣誉称号：
1.江苏省高校青蓝工程中青年学术带头人，江苏省教育厅，2016.
2.东南大学优秀青年教师教学科研资助，东南大学，2012
3.南京大学优秀博士学位论文，南京大学学位评定委员会，2011.
4.南京大学优秀研究生标兵，2008.
教学获奖：
1.《“三跨融合”的领导力培养体系建设》，吕鸿江.首届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖，中国人力资源开发研究会，2022.
2.《稚嫩“细胞核”的华丽蜕变——记南京地铁基层“细胞体”班组长的角色适应过程》，吕鸿江，张秋萍，徐旭，张子扬，张逸云.入选第十三届“全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2022.
3.《我愿、我能、我乐于：中电SS所知识型员工赋能成长之路》，吕鸿江，封燕，赵玉洁、高少冲、单东升.入选第十二届“全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021.
4.《全面创新重塑“三军之眼”：中电十四所的创新之旅》，曹曼，高少冲，赵玉洁，吕鸿江.入选第十二届“全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2021.
5.《跨国并购下的子公司管理控制：TI的破茧成蝶之路》，吕鸿江，封燕，沈雅兰.入选第十一届“全国百篇优秀管理案例”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2020.
6.江苏省首批省级一流本科课程：江苏省教育厅，2021.
7.汇鸿股份奖教金，2016.
8.常州市政府奖教金，2012.
9.获东南大学第十九届青年教师授课竞赛提名奖，2012.
培养学生获奖：
1.《人际信任网络中心性对员工角色绩效的影响及作用机理——角色理论和社会交换视角的分析》，陈静然.指导学术型硕士生获江苏省普通高校研究生优秀毕业论文，指导老师，江苏省学位委员会，2020.
2.《不同知识层次冲突下员工领导力与管理者领导力交互对冲突效能感的影响》，付星越.指导本科生获江苏省普通高校本专科优秀毕业论文（设计）二等奖，指导老师，江苏省学位委员会，2022.
3.指导（陈静然，陈佳瑞，薛志强）3名硕士生获东南大学校级优秀研究生毕业论文，指导老师，东南大学，2020、2021、2022.
4.指导（付星越，陈静然，李会杰，付正茂）3名本科生获东南大学校级优秀毕业设计，指导老师，东南大学，2016、2017、2018.
5.指导（吴亮，刘勇）博士生获江苏省普通高校学术学位研究生科研创新计划资助，指导老师，江苏省教育厅，2016.
科研获奖
1.江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人民政府，2022.
2.江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果三等奖，江苏省人民政府，2018.
3.江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖，江苏省人民政府，2016.
4.江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖，江苏省人民政府，2014.
5.江苏省第十二届高校哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省教育厅，2021.
6.江苏省第十届高校哲学社会科学研究优秀成果一等奖，江苏省教育厅，2016.
7.江苏省第八届高校哲学社会科学研究优秀成果三等奖，江苏省教育厅，2012.
8.第十届中国人力资源管理论坛唯一一等奖，中国管理现代化研究会，2022.
9.第九届中国人力资源管理论坛论文二等奖，中国管理现代化研究会，2021.
10.第八届中国人力资源管理论坛论文二等奖，中国管理现代化研究会，2019.
11.中国管理现代化研究会组织与战略专业委员会2019年年会优秀论文奖，中国管理现代化研究会，2019.
12.中国人力资源开发第七届学术年会年度优秀审稿人，中国人力资源开发研究会，2022.
13.中国人力资源开发第七届学术年会年度优秀论文，中国人力资源开发研究会，2022.
14.International Conference on Business and Information Management（ICBIM）优秀论文奖，ICBIM委员会，2018.
咨政获奖：
1.《推动产业链创新链联动优化先进制造业“创新生态地形”》，江苏省委省政府主要领导时任省委书记肯定性批示，江苏省哲学社会科学界联合会，2021.
2.《推动产业链创新链联动优化先进制造业“创新生态地形”》获《江苏通讯》年度优秀稿件，中共江苏省委办公厅，2023.
