报告题目 | 共同富裕与人的全面发展 |
报告人（单位） | |
主持人（单位） | 袁健红（东南大学） |
时间地点 | 2022年5月11日（周三上午10:00-11:00） |
会议链接 | 腾讯会议：314-963-966 |
报告内容摘要 | |
从共同富裕的背景、共同富裕的必要性、共同富裕与人的全面发展和共同富裕与社会生态四个方面具体展开了论述，分析人的全面发展在于物质发展、体魄发展和精神发展；提出了人的全面发展和组织生态助力于共同富裕的重要结论，指出实现共同富裕与人的全面发展在于创新与勤劳致富，创新驱动要以人力资源为第一资源，企业创新驱动要靠企业家，企业唯有重视创新与企业家精神，才能再创企业生机。 | |
报告人简介 | |
赵曙明博士，男，江苏海安人。南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。 赵曙明教授获“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”（1997年），他出版了20多部学术著作，发表400多篇论文，其中《人力资源管理研究》一书获第十三届中国国家图书奖、获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖；《我国管理者职业化胜任素质研究》一书获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖（2011年）。他和南京大学商学院人力资源管理教学团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》项目获江苏省教学成果一等奖（2011年）。他被美国Seton Hill大学授予工商管理名誉博士学位 （2006年），并获美国密苏里大学校长最高特别奖章 （2008年）,复旦管理学杰出贡献奖 （2010年），被中共江苏省委、省人民政府评为江苏社科名家（2015年），南京大学2019年度“师德先进”，“新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望”一文获得江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2020年），《人力资源管理与开发》获2021年教育部首届优秀教材奖一等奖（2021年），人力资源管理教学与研究团队（团队负责人：赵曙明）荣获南京大学2021年度“师德先进”称号，2022年2月获南京大学人才培养突出贡献奖。 | |
