东南大学经济管理学院专题讨论经管论坛（Seminar）
| 报告题目 | 残缺模糊互补判断的排序方法 | ||
| 报告人（单位） | 许叶军副教授 （河海大学商学院） | ||
| 点评人（单位） | 刘新旺 （管理科学与工程系） | 点评人（单位） | 侯合银 （管理科学与工程系） |
| 时间地点 | 时间：2012年9月19日（周三）14:00 地点：九龙湖经管楼B-201 | ||
| 报告内容摘要 | | ||
| 报告内容： 在多属性决策中，决策者可以给出关于因素（即方案或属性）比较的偏好信息，它可由一个判断矩阵来构成，从判断矩阵中的元素表示（或构成）的方式来看，大致有两类：一类是AHP判断矩阵；另一类是模糊判断矩阵。决策者在某个准则下对n个方案进行两两比较，并构造一个完整的判断矩阵，这需要进行n(n-1)/2次比较。然而决策者有时可能对某些判断比较缺少把握、不感兴趣、或者对某些比较敏感的问题不想发表意见的情形，而且当n比较大时，完成n(n-1)/2次判断的工作量太大，因此，有必要对不完全信息下的判断矩阵进行研究。本报告介绍残缺模糊互补判断加型一致性和积型一致性两个方面的排序方法，分为加型一致性的行和归一化法、目标规划法、最小方差法、二次规划法，积型一致性的权的最小平方法、对数最小二乘法、特征向量法，并给出了积型一致性程度的度量公式及不一致修正的简单算法。 报告人简介： 许叶军，男，东南大学管理科学与工程博士，现任河海大学商学院副教授、硕士生导师。2011年在美国阿拉巴马大学亨茨维尔分校做访问学者。从事信息管理，决策理论与方法，最优化等方向的本科和研究生教学和科研工作。现主持国家自然科学基金青年基金一项，以第一作者发表论文三十多篇，论文获得南京市第九届自然科学优秀学术论文奖三等奖。 | |||
东南大学经济管理学院专题讨论经管论坛（Seminar）
| 报告题目 | 企业员工对企业2.0应用的认知及其决策影响因素的实证分析 | ||
| 报告人（单位） | 王涛 （韩国忠南国立大学管理学院信息管理与电子商务专业博士） | ||
| 点评人（单位） | 刘新旺 （管理科学与工程系） | 点评人（单位） | 侯合银 （管理科学与工程系） |
| 时间地点 | 时间：2012年9月19日（周三）15:00 地点：九龙湖经管楼B-201 | ||
| 报告内容摘要 | | ||
| 本报告课题的来由 随着电脑和网络的不断普及与发展, Web2.0的应用已经深入人心。自从2006年，企业2.0的概念第一次被提出以后在社会上引起了热烈的反响。企业2.0是基于 Web 2.0 技术的网络软件在组织和商业中的使用，它是企业或组织借助信息技术实现和谐、透明、高效的协作式商业与工作模式。2009年的一项调查发现，美国有近一半的公司使用支持群体交流的“社交软件”，这一趋势的主要推动力量就是Web 2.0。企业2.0的核心思想是沟通和协作，它强调个体力量的贡献，强调分享和协作，他是对传统组织形式和商业模式的革命。企业2.0可以帮助员工迅速地搜寻所需的信息，减少重复劳动，加强员工之间，以及企业与合作伙伴之间的协作。它使得组织充分利用集体智慧成为可能，让更多人参与创新。企业2.0已经有很多成功的案例如：西门子、金蝶软件、奥巴马选举等等。尽管企业能从企业2.0中获益良多，但在实际普及的过程中，企业2.0的实施遭遇到不少困难，其中主要的就是企业员工的参与度不高，或者利用度不高等问题。造成这个局面的原因既可能是员工对于企业2.0应用认识不足的原因，更可能因为企业管理层对于如何鼓励与激发员工采用与参与企业2.0应用的方法的欠缺。因此为了从根本弄清与解决这些问题，员工对于企业2.0应用的认知及其决策影响因素的相关实证分析就显得至关重要。但遗憾的是截至目前国内外学术界尚未有任何以企业2.0使用主体——企业员工为对象的研究，本研究旨在填补此方面的学术空白，在Web2.0整体发展相对成熟的中国，以知识密集型企业的员工为对象，进行一次广范围的深度实证分析，藉以探讨企业员工对于企业2.0应用的认知以及影响其参与企业2.0应用的决定因素。 本报告的目的及意义 本报告以中国企业员工为对象，通过探讨员工对于企业2.0应用的认知以及影响其参与企业2.0应用的决定因素，即，主要解决以下两个问题：1）员工对于企业2.0的潜在价值的认识，他们是否认为企业2.0会对他们的工作提供帮助；2）有哪些因素会直接或间接影响员工采用并参与企业2.0应用。本报告的研究结果整理出员工对于企业2.0的基本认识情况，并将对学术界和产业界提供重要的参考。为了分析员工接受和采用企业2.0应用的影响因素，本文基于UTAUT经典科技接受模型与相关研究的成果的基础上，加入了企业2.0应用所特有的影响因素，构造出了一个全新的科技接受模型，为了检测本模型，结构方程建模方法将被用于分析采集于七家中国知识密集型企业员工的数据，本研究不仅可以为企业2.0实施者们提供用于提高员工参与企业2.0应用的有效方法，借以最大化利用企业2.0平台的作用。还可以为企业2.0应用平台设计者们提供参考意义用以完善企业2.0应用的功能与表现。与此同时本研究还将为学术界提供关于企业2.0应用以及其他社交创新科技用户接受分析的理论依据，填补国内外学术界此方面的空白。 | |||