简历是进入一家企业的敲门砖，如何让HR不在第一环节就把我们的简历pass掉非常重要。
01、写简历的两个重要原则
先跟大家分享两个写简历的重要原则。
第一，对于简历上的内容，一定要做到每一句都能给出一个很好的解释。第二，简历需要突出重点。而重点，大多和目标岗位以及公司有关。学生时代参加考试，要知道阅卷人的标准，制作简历同理，也要搞清楚招聘方的需求。如果你有a、b、c、d四种能力，而应聘的岗位只需要a、c两种能力，正确做法是着重强调自己的a、c两种能力，b、d两种能力可以一带而过甚至不写。有时候，这些与岗位要求不相关的能力不仅不能为你加分，反而占用的篇幅会减少简历中有用信息对HR的吸引。除了对岗位要求有清晰的了解以外，了解公司的企业文化，也十分重要。
02、一份完整简历到底什么样？
知道了写简历的两个重要原则，那么问题来了，一份完整的简历到底应该什么样？根据我多年的经验，一份完整简历应该包含7个部分，且听小职细细道来。第一部分是基本信息，包括姓名、联系方式和求职意向。很多小伙伴在求职季出于压力海投简历，因而会省去求职意向这个部分，这是一种非常不好的行为。
HR在招人时会首先通过求职意向选择合适的人选，如果不写明自己的求职意向，简历很容易被忽略，甚至被刷掉。
PS：填写求职意向时，一定要注意两点。
1.求职意向必须是明确的、特定的岗位。比如：项目助理、内容编辑。如果你的求职意向填写的是：吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作，这会给HR留下一种没有针对性、自己也没弄清楚自己想做什么的印象。一定要避免笼统、没有针对性、口号式的表达。
2.一份简历中只能有一个明确的求职意向。这个非常重要！很多小伙伴初入职场，对自己的未来很迷茫，不知道自己适合做什么、能做什么，所以想尝试一切能抓得住的工作机会，管他是什么，先做做再说。
这种想法并没错，但如果体现在简历上，特别是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你没有职业规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。所以如果确实有多个职业目标，那么建议大家最好分别撰写不同简历，每份简历针对你的求职意向和应聘岗位来组织内容。除了上述的姓名、联系方式和求职意向以外，其他信息如：身高、籍贯、政治面貌、家庭住址、民族等不必要信息，可按应聘企业要求视情况填写。另外，对于照片，大家也可视情况添加。比如模特、空姐、广告媒体等对外貌有一定要求的企业或岗位，就要精心准备一张职业照；对于其他比如程序员、内容小编或者设计师之类的岗位，只要公司没有明确要求，大家可以忽略照片的部分。如果决定放照片，一定要拍张清晰的照片，不要把旧照片用修图app改一改就粘贴上。说起修图，调光调色都没问题，但我不太建议修图太过，那种理想与现实的反差，相信你懂的。这是第一部分。
第二部分，也是简历中必不可少的部分：教育背景。这部分大家按照“时间段- 学校名称- 专业”的顺序写下来就行了，如果求职意向与专业对口，还可以附上主修课程。
第三部分，是HR最关注的工作或实习经历。这部分内容可以按照“时间- 企业- 职位”的顺序来写，不仅要包括你在那家企业做了什么，还要写明你都做出了哪些成绩。强调一下，工作业绩要力求真实、客观，不要夸大和吹牛。即使HR相信了你简历的内容，但面试时很可能会仔细追问。如果作假被发现，不光尴尬，还可能失去就业机会。
第四部分，项目或科研经历。这部分其实和工作或实习经验类似。根据“时间- 科研项目- 角色”的顺序一一阐述清楚项目的内容即可，如果目标岗位对研究有要求，或与本专业对口，最好把这部分写的稍微详细一点。如果不是上面这两种情况，一笔带过，表达出你有研究能力即可。
到这里，可能有些应届毕业生会有点慌，自己刚毕业，没有工作经验，也没搞过科研项目，简历要怎么写呢？其实没这些经历也很正常，但你需要好好写下一部分：社团经验。对于应届生而言，用人单位也会比较关注社团经验丰富的同学。通过组织或参与社团活动，你能掌握很多在学习中学不到的能力，比如沟通能力、表达能力、统筹能力、组织能力、谈判能力、决策能力等等。没有实习经验的同学们可以整理一下自己在校期间都参加过哪些社团活动，自己在社团活动中担任什么样的角色？自己为社团的发展做过哪些事？有些什么样的成绩？在以往活动中遇到过哪些问题？自己是如何解决的？又从中学到了什么？把这些问题的答案整理出来，也是十分加分的一项内容。有同学可能会直接写“担任某某学院学生会主席一职”，我不太建议这样写。比起职位，HR更关心你做了什么，有什么结果，只有这些才能体现出你的能力。兼职经历也可以好好包装写在简历上。不要觉得在麦当劳当小时工，或在商场里面做过促销员、电话客服没什么好写的。没有一份工作是完全没有问题和麻烦存在的，所以仔细回忆一下你当时的工作内容，比如在麦当劳做小时工时，遇到不会点单的顾客你是怎样帮助他完成购买的？在超市做促销员时你是如何洞察身边潜在用户是否有购买欲的？做电话客服时，你又是如何处理各种纠纷的？这样整理一下，是不是又有很多亮点可以挖掘？
下一个部分，聊聊技能证书。
简历中出现概率最高的证书就是“大学英语四级和全国计算机二级”。实际上，这种基本上人人都有的证书，HR在看简历时是完全不会在意的。那么什么类型的证书比较吸睛且加分呢？一是和所求岗位直接相关的。比如你面试教师一职，你可以写自己有高级教师资格证、全国普通话一甲、心理咨询师二级，这些证书写出来，就会让人觉得你和面试岗位匹配度很高。如果你面试的是护士岗位，可获奖部分写的是：二级人力资源管理师资格证，那对你所求得的岗位就没有什么帮助了，因为这个证书的价值和你应聘的工作内容毫不相干。
还有一个很重要的点是：含金量要高。像前面说的“全国计算机二级”这类证书因为考试太容易过，拿证的人特别多，没什么特色，所以含金量并不高。相反，“注册会计师、精算师、英语专业八级、国家司法考试”等难度相对较高、且拥有人数较少的证书，如果你刚好拥有，那么写出来一定是虏获HR芳心的不二之选。同理，对于在校获奖状况，优先填写含金量高的，获得的人少的，以及和岗位相关的。
简历的最后一个部分，一般是自我评价以及兴趣爱好。之所以把这两项内容合一起，主要是因为用处不太大。
如果你前面的内容已经写满了一张A4纸，那么这部分内容可以省略。如果前面的内容不够充实，或者你很想让HR通过自评更加了解有趣的你，那么我建议你尽量避免很虚的形容词，比如四字“成语”集锦：积极乐观、吃苦耐劳、勤劳勇敢、稳重细心、执行力强、抗压力强。这些套话，HR看多了，可信度就低了。所以如果真的要自我评价，倒是可以写一写自己比较独特、且和目标岗位有些关系的兴趣爱好。比如面试图书编辑，你可以写自己喜欢哪些作品，喜欢的原因是什么，这样不仅会婉转地表达出自己的价值观，还会让HR觉得你是个有想法、有思考的人；如果面试设计岗位，你可以写平常休息时间喜欢逛逛展览，或者做做作品之类，这些都能从侧面反映出你对这份工作的热爱和投入。上述简历的7个部分，推荐大家把HR关注的重点内容放在前面。比如你觉得自己的技能证书是最厉害的，那就把这项放在前面吸引HR的眼球；如果你觉得自己的教育经历很厉害，那就把它放前面给自己加分。一些特殊岗位，比如研究所的科研人员，这样的朋友可以把科研和项目成果放在前面。
03、简历制作“避雷指南”
聊完一份满分简历的组成部分，下面聊一聊如何避开简历中的一些“雷区”。
第一个坑，“假”。
一位应聘活动策划的朋友在简历中写“曾独自策划并监督执行了某线下活动”，HR认为这是一个很能体现求职者策划能力和统筹能力的一件事，便问他前期的策划思路是什么？后期执行过程中遇到过哪些问题？又是如何协调解决的？对于HR突然的提问，这位求职者懵了，含糊其辞地说了几句，然后表示那次活动时间太久远，已经记不清活动执行中遇到过的细节和问题了。听到这样的回答，HR会有怎样的想法呢？HR应该会怀疑简历内容的真实性，对于没办法描述完整活动细节，到底是真的忘记了？还是压根就没做过，那段经历只是编的？HR还会觉得面试者不够真诚，即使简历中描述的内容是真实的，可对于仅仅一页A4纸的内容，都没有做好充分的准备应对HR的拷问，也说明准备不充分、态度不真诚。对于简历中出现的每一个字、每一句话，我们都要提前准备好如何向HR清晰地阐述事情的原委。也就是我在文章开头说的第一个原则，对于简历上的内容，一定要做到每一句都能给出一个很好的解释。还有一些同学只是会些技能的皮毛，就在简历上面写“熟练”甚至“精通”。坦白说，大多数人实际掌握的技能，离“精通”相当远。所以如果你没有钻研并全方面应用某项技能，还是别说自己“精通”了。
第二个坑，“空”。空是指文字空洞，很像套话。比如，自我评价中的有团队精神，善于与人沟通，有较好的语言表达能力，这些千篇一律的套话还是少说为妙。最后一个大坑，“丑”。这里说的丑，指的是不合适。网上有很多简历模板，有的中规中矩，黑白灰配色，看起来简洁又大方；有的很有创意，色彩搭配协调，排版精致。选择什么样的模版做简历，要根据目标岗位而定。如果你面试的是创意性的工作，那么有创意和设计感的简历可能会帮助你锦上添花；如果你的目标岗位和公司相对比较传统、保守，比如国企办公室文员，那么简历样式还是以简洁、突出重点为主。选择一份适合自己求职岗位的简历模板，就像走在红毯上穿着晚礼服、踩着高跟鞋，得体又优雅；如果选择模版与求职岗位不匹配，那感觉，就像是裹着棉被走红毯，只会让人觉得怪异不自然。
小结：
1.简历中需要包含的7个部分：基本信息、教育背景、工作/实习经历、项目/科研经历、社团经验、获奖证书、自我评价/兴许爱好；
2.写简历时要避开的三个坑：“假”、“空”和“丑”。
简历，看似是一张简单的A4纸，实则扮演着我们能否进入一家企业工作的敲门砖角色，希望读完这篇文章的你，能够正视简历在找工作过程中的重要性，并且一击敲开工作的大门。
来源：中国大学生在线