报告题目 | 组织行为的突变、弹性与仿真分析 |
报告人（单位） | 胡斌（华中科技大学） |
点评人（单位） | 许勤（东南大学） |
时间地点 | 时间：5月23日（周二）9:00 地点：经管楼A501 |
报告内容摘要 | |
本次汇报6个方面的研究工作。一、员工群体合作与冲突的模拟，即将心理学理论嵌入博弈论模型，研究个体之间合作与冲突的选择机制，开发多Agent模拟模型，推演群体合作与冲突行为的演化，揭示其中的结构反转及行为突变现象。二、智能环境下群体合作与冲突的模拟，即将前面的研究工作推广到智能环境下，将智能环境特征数值化到博弈的得益矩阵中，由此推导和模拟出群体行为突变现象。三、从文本数据流中，挖掘群体行为突变机制，即对个体和群体行为的突变做深度分析，利用在线文本数据，集成突变论和定性模拟，建立个体行为突变模型、群体行为突变模型。四、群体观点的弹性指数建模，即将群体行为演化过程视为复杂系统，运用突变论，将其降维为三维模型即尖点突变模型，表达该复杂系统的结构；运用弹性理论，将三维模型降维为一维模型即弹性指数模型，表达该复杂系统内部随时间推移而积累的抗外部冲击的能力；设计弹性阈值搜索算法，计算出能预测该复杂系统行为突变的弹性阈值点。五、供应链组织资金流的稳定/突变机制，即集成系统动力学模型和多Agent模拟模型，运行供应链组织的运作过程，运用突变论，计算该组织资金链断裂风险最小的条件。六、管理组织性能的测试。开发员工心理活动的元胞自动机模型和业务流离散事件模拟模型，并行运行两个模型，测试管理组织的性能。 | |
报告人简介 | |
胡斌博士、华中科技大学二级教授、管理学院博士生导师、现代化管理研究所所长、中国自动化学会系统仿真专业委员会副主任委员、中国系统仿真学会离散系统仿真专业委员会副主任、中国优选法统筹法与经济数学研究会计算机模拟分会副会长。研究方向为管理系统模拟、基于计算与实验的管理理论与方法、社会计算、计算组织理论。主持了国家自科基金重点项目1项、面上项目5项。发表了国内外期刊文章100多篇，出版专著和教材8本。讲授课程为《管理系统模拟》、《统一建模语言UML》、《系统工程》。 | |
