讲座题目 | 职场失败：系列研究与反思 | ||
主讲人 （单位） | 王震 （中央财经大学） | 主持人 （单位） | 吕鸿江 （东南大学） |
讲座时间 | 5月19日9:00 | 讲座地点 | 九龙湖校区经济管理学院A501 |
主讲人简介 |
中央财经大学商学院教授、博士生导师。《中国人力资源开发》编辑部主任，Personnel Review副主编，Human Resource Development Quarterly副主编，学术兼职还包括中国人力资源开发研究会专家委员会秘书长、中国社会心理学会管理心理学专业委员会副主任等。主要从事人力资源管理、领导力、商业伦理研究，主持国家和省部级科研课题8项，在JAP, OBHDP, HR, HRM, JBE, LQ, JOOP, JVB以及《心理学报》《管理科学学报》等国内外核心期刊发表论文百余篇，其中FT50期刊论文10篇。获北京市优博、美国管理学会负责任管理学研究、中国知网高被引学者Top1%等荣誉和奖项。 | ||
讲座内容摘要 | 每个人都渴望成功，失败却是常态。绩效未达标、晋升没成功、工作没换成等都是职场中常见的失败。面对失败，个体会作何反应？这既取决于失败的类型，也取决于个体的一系列特征。本讲座将分享四项有关职场失败的研究。研究一聚焦绩效失败，探究低绩效如何诱发个体羞愧情绪，进而努力工作而使绩效得以提升。研究二关注晋升失败，探究个体反思和反刍的认知过程及其对职业主动性的不同影响。研究三关注职业转换失败，考察个体面对职业钝化时的情绪和行为反应以及归因在其中的作用。研究四关注个体心智如何影响他们对失败的认知评价和应对策略，进入导致不同的绩效结果。 | ||
