讲座题目 | 人力资源归因与领导力归因的异同分析：基于元分析的证据 | ||
主讲人 （单位） | 尹奎 （北京科技大学） | 主持人 （单位） | 吕鸿江 （东南大学） |
讲座时间 | 5月12日9:00 | 讲座地点 | 九龙湖校区经济管理学院A501 |
主讲人简介 |
北京科技大学经济管理学院副教授，工商管理系主任，硕士生导师，于中国人民大学劳动人事学院获得人力资源管理专业博士学位，师承有“华为六君子”之称的孙健敏教授。主要致力于人力资源管理中的薪酬管理、绩效管理以及领导力相关研究。研究成果发表于《Journal of Management Studies》、《Journal of Business Ethics》、《Human Relations》、《心理学报》、《南开管理评论》、《科研管理》、《管理科学》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》、《外国经济与管理》、《心理科学进展》、《心理发展与教育》、《心理科学》等期刊。主持1项国家自然科学基金青年项目，1项教育部人文社科基金青年项目，1项博士后面上一等资助，3项中央高校基本科研业务。为国家电网培训中心、河南二建、交通运输部职业资格中心、海德国际、秦安雪原果业有效责任公司等企事业单位提供咨询服务。 | ||
讲座内容摘要 | 尽管人力资源归因和领导行为归因在过去几十年间日益受到学界关注，但相关研究大多孤立进行。基于归因理论，通过承诺导向与控制导向的归因视角，整合比较了组织行为与人力资源管理领域两大主流归因流派。通过元分析，揭示了人力资源归因与领导行为归因存在两类共性与两类差异，响应了整合领导力与人力资源研究领域的倡议，通过对比分析长期被孤立研究的两类归因，推动了归因理论的发展。 | ||
