许勤

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东南大学经济学学士,南京大学管理学硕士,香港城市大学哲学博士。主要研究方向:人力资源管理,组织行为学。

办公地点:东南大学九龙湖校区经管楼A-514

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电子邮箱:qin_1632@126.com

  

科研及教学项目:

1.国家自然科学基金青年项目,71802046,下属主动行为对上级的影响:社会影响理论与目标一致理论的整合研究,2019/01-2021/12,主持

2.国家自然科学基金重点项目,71832007,基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究,2019/01-2023/12,在研,参加

3.国家自然科学基金重点项目,71332002,中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究,2014/01-2018/12,结题,参加

  

专著及论文:

1Qin Xu*, Guangxi Zhang, Andrew Chan, Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Joint Moderating Roles of Organizational Identification and Positive Affectivity. Journal of Business Ethics, 2019, 157,3, 829-843.

2Qin Xu*, Yixuan Zhao, Meng Xi, Shuming Zhao, Impact of Benevolent Leadership on Follower Taking Charge: Roles of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. Chinese Management Studies, 2018, 12(4), 741-755.

3Qin Xu*, Yixuan Zhao, Meng Xi, Fangjun Li, Abusive Supervision, High-performance Work Systems, and Subordinate Silence. Personnel Review, 2020, 49(8), 1637-1653.

4Qin Xu, Fangjun Li*, Are More Traditional Employees Less Innovative? Colleagues' and Leaders' Influences Matter, Social Behavior and Personality, 2017, 45(4), 657-668.

5Yixuan Zhao, Qin Xu*, Understanding the Achieving Styles of Chinese Millennials and Implications on HRM policy, International Journal of Manpower, 2020, 41(3), 303-317.

6Meng Xi, Shuming Zhao, Qin Xu* , The Influence of CEO Relationship-focused Behaviors on Firm Performance: A Chain-mediating Role of Employee Relations Climate and Employees’ Attitudes, Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34: 173-192.

7Meng Xi*, Qin Xu, Xiaoyu Wang, Shuming Zhao, Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China, ILR Review, 2017, 70(5): 1196-1218.

8许勤,席猛,赵曙明*,基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究,管理学报,20153347~354.

9许勤*,席猛,赵曙明,辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究,经济管理,20156143~153.

10)张光曦,许勤*,陈道,社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角,应用心理学,2020,261),30-38.

11许勤(著),辱虐管理与员工主动行为研究. 经济管理出版社,2020.

12)席猛,许勤,仲为国,赵曙明*,辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型,南开商学评论,20153132~140.

13)马吟秋,席猛,许勤,赵曙明*,基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究,管理学报,2017148):1153~1161.

其他成果和获奖

1)江苏省建奖励金(2020

2许勤,徐云飞,赵曙明. 融链科技的雇佣关系管理之路. 第八届全国百篇优秀管理案例,中国管理案例共享中心,2017.07

3)企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖(2017


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