孙虹
发布时间: 2012-04-16

孙虹。博士、副教授。从事《人力资源管理》、《管理学》、《绩效管理》等课程的教学。主要研究方向:战略人力资源管理。

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科研及教学项目: 

[1] 《人力资源管理》网络课程建设,东南大学,2003.1-2003.12,主持

[2] 动态联盟环境中企业战略地图的权变结构与应用方法研究,国家自然科学基金  ,2005.1~2005.12,参加

[3] 企业家资源发展与地区经济繁荣,江苏省社科基金,2005.1~2005.12,参加

[4] 南京市高层次人才创新创业环境状况与改进策略研究,南京市科学技术局,2009.6~2009.12,参加

[5] 新技术商业化进程中商业模式对嵌套认同的影响机制研究,国家自然科学基金  ,2010.1~2012.12,参加

专著及论文:

[1] 组织行为学,石油工业出版社,2003年5月,第三作者

[2] 人力资源管理与开发,石油工业出版社,2003年9月,第三作者

[3] 信息时代的企业人力资源管理,科学出版社,2004年8月,第三作者

[4] 组织行为学,北京师范大学出版社,2008年2月,第三作者

[5] 人力资源管理与开发,北京师范大学出版社,2008年2月,第三作者

[6] 人力资源管理:理论与方法,上海人民出版社,2011年1月,第二作者

[7] 科学发展观与南京人才发展战略,南京社会科学,2004.3,第一作者

[8] 商业模式变迁与战略人力资源管理互动,现代经济探讨,2006.4,第一作者 

[9] 价值链重组中的战略人力资源:性质划分与开发模式变革,东南大学学报,2006.6 ,第一作者(CSSCI全文收录)

[10] 战略导向绩效管理的适应性与价值分析,南京社会科学,2007.9,第一作者(CSSCI全文收录)

[11] 高管团队组合效应的多阶段递推识别:模型与分析,大连理工大学学报(社科版),2008.3,第一作者(CSSCI全文收录)

[12] 企业决策层DNA及其对高管团队有限理性的影响,中国软科,2008.12,第一作者(CSSCI全文收录)

[13] TMT组合属性视角的决策解析,科研管理,2009.1 ,第一作者(CSSCI全文收录)

[14] 面向行为引导的高层次人才创业环境构建研究——突破我国高层次人才创业瓶颈期的政策设计,现代经济探讨,2010.12,第一作者(CSSCI全文收录)

获奖情况

[1] 2000年——2001年度校级优秀班主任

[2] 2002年东南大学第九届青年教师授课竞赛二等奖

[3] 2009年,五粮春奖教金