周路路
发布时间: 2015-04-18

周路路,博士、讲师。江苏盐城人。2004年获得苏州大学工商管理学士学位,2007年获得苏州大学企业管理硕士学位,2010.6月获得南京大学工商管理博士学位。2011年1月至今,就职于东南大学经济管理学院。主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、商业模式创新。

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科研及教学项目:

[1] 国家自然科学基金青年项目“高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究——基于高管注意力理论的分析”2015.1-2017.12/主持

[2] 教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究”2012.1-2014.12/主持

[3] 国家自然科学基金面上项目我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”2012.1-2014.12/参与

[4] 国家自然科学基金面上项目“共性技术商业化过程中的合作客户价值主张生成机理与促进策略研究”2013.1-2016.12/参与

[5] 长三角经济协调会(省部级)项目“长三角地区战略性新兴产业共性技术合作产业化研究”、2013-201/参与

[6] 江苏省科技厅软科学项目“江苏创新型科技人才培养、科技企业家培育与政策环境研究”2009/参与

专著及论文:

[1] 人力资源管理第13版,/(中)赵曙明,周路路,(美)罗伯特·马希斯//约翰·杰克逊著,电子工业出版社,2012年2月

[2] 国际企业管理:文化、战略与行为(原书第8版)作者(美)卢森斯,多著,周路路,赵曙明译机械工业出版社出版时间2015-1-1

[3] 周路路、赵曙明、张戌凡,Research on the Relationship between Employee-organization Relationship and Organizational Trust from the Perspective of Social Cognition,《企业可持续发展研究:全球经济一体化与信息网络化》,南京大学出版社,2014,6.(第8届跨国经营管理会议论文集)

[4] 周路路、赵曙明、张戌凡、秦伟平,中国情境下的劳资冲突类型量表的开发与效度验证,人力资源管理年会,2014.6.

[5] 张子源、赵曙明、周路路、秦伟平,内隐协调对团队创造力的影响研究——任务特征的调节作用,科学学与科学技术管理,第35卷第1期,173-180页,2014.

[6] 陈志红、周路路,组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究,软科学,第28卷第9期,91-94页,2014.

[7] 秦伟平、周路路、李晋,广泛参与亦或亲密关系?跨功能团队创造力源泉:团队内隐协调的中介作用,第十届社会网及关系管理研究年会,2014,10

[8] 周路路、赵曙明、跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究,学海,第4期,34-40页,2013.

[9] 徐燕、周路路、雇佣关系对员工职业成长的影响机制研究:组织支持感的中介作用,经济管理,第11期,70-82页,2012

[10] 周路路、赵曙明、王埏、企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维—约翰逊公司为例,软科学,第3期,2012

[11] 杨洁、徐燕、周路路*、技术管理者的胜任特征与任务绩效的关系研究,安徽大学学报(哲学社会科学版),第12期,146-151页,2012

[12] 周路路,赵曙明,战冬梅.工作—家庭增益研究综述,外国经济管理,第7期,2012

[13] 赵曙明,杜鹏程,周路路.全球化背景下的管理变革与创新——第二届(2007)中国管理学年会观点综述,外国经济与管理,第1期,2008

[14] 周路路,赵曙明,朱伟正.江苏省中小企业培训现状及对策分析,华东经济管理,2010年第5期

[15] 胡士强,彭纪生,周路路.企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架”,科学管理研究,第4期,2009.