代表性论文：
1.吕鸿江，赵兴华.中层管理者正式与非正式网络一致性、组织文化与双元创新：在混沌边缘的结构与情境融合[J].管理工程学报，2023，37（03）：1-15.
2.Lv, H. J., Zhao, X. H., Cao,M., & Ding, J.J. How can managers, acting as brokers, be ambidextrous? The effects of trust brokerage on managers’ ambidexterity[J].Asian Business &Management.2022 Online .Doi: https://doi.org/10.1057/s41291-022-00189-z.
3. Cao, M., Zhao, S.M., Lv, H.J., & Wei, D.X. Can we have our cake and eat it too? Corporate social responsibility and employees’ eudemonic well-being and performance[J].Business Ethics The Environment& Responsibility, 2022:1-13. Doi: 10.1111/beer.12449.通讯作者
4. Cao, M., Zhao, S.M., Chen, J.X., & Lv, H.J. Employees’ HR attributions count: The effects of high-performance work systems on employees’ thriving at work and emotional exhaustion[J].Personnel Review.2023.通讯作者
5.张秋萍，吕鸿江.好为人师V.S.善为人师：非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制[J].管理学报，2023. 通讯作者
6.张秋萍，吕鸿江，曹曼.后疫情背景下女性非正式导师的工作主动性研究[J].管理科学，2022，35（03）：30-44. 通讯作者
7.Zhao, X.H., Lv, H.J. Forming managers’ exploitation and exploration from the interplay of managers’ formal and informal networks: A moderated mediation mode[J].Asia Pacific Business Review. 2022,9.通讯作者
8.吕鸿江，封燕，陈佳瑞.领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析[J].管理工程学报：2022，36（06）：1-14.
9.王道金，吕鸿江，周应堂.CAS视角下正式网络与非正式网络互动对创新能力影响的实证研究[J].管理工程学报，2022，36（03）：51-61.通讯作者
10.周学军，吕鸿江.游客涉入情境下网红旅游目的地形象与游客忠诚的关系研究[J].干旱区资源与环境，2022，36（01）：192-200.通讯作者（索引：中国人民大学复印资料《旅游管理》， 2022）
11.吕鸿江，张秋萍，周应堂.CAS视角下工作场所员工咨询网络影响工作绩效的边界效应[J].管理工程学报，2021，35（06）：48-63.（索引：中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》， 2022）
12.吕鸿江，封燕，付星越.多元领导力模式及其影响领导力效能的权变机制:三层多重CAS网络的视角[J].中国人力资源开发，2021，38（06）：6-23.（中国人力资源开发刊文分享；索引：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2021）
13.Wang, D. J., Lv, H. J., & Zhou, Y. T.The curvilinear relationship between advice-giving and innovative capability: a knowledge exchange and combination explanation of the moderated relations[J]. Chinese Management Studies，2021，25（02）：413-427.通讯作者
14.吕鸿江，张秋萍，彭丽娟.领导被下属“逆向指导”的权变机制——信息深加工和信任地位的作用[J].中国工业经济，2020（11）：174-192.（CIE|观点精粹；OB&HRM 最受读者喜爱论文；索引：中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》，2021）.
15.吕鸿江，吴亮，赵兴华.正式与非正式管理控制匹配:模式比较与演进规律[J].预测，2020，39（01）：17-25.（索引：中国人民大学复印资料《管理科学》， 2020）
16.王道金，吕鸿江，周应堂.渐进式、突破式和平衡式创新对组织绩效的影响研究——正式网络支持与非正式网络帮助的调节作用[J].研究与发展管理，2020，32(06)：165-176.通讯作者（索引：中国人民大学复印资料《创新政策与管理》， 2021）
17.吕鸿江，吴亮，周应堂.组织双元视角下正式与非正式管理控制匹配模式对企业绩效影响的权变机理[J].管理学报，2019，16（06）：828-838.（索引：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2019）
18.吴亮，吕鸿江.复杂适应视角下团队正式与非正式沟通及其匹配机理研究[J].经济经纬，2019，36(06)：103-109.通讯作者（索引：中国人民大学复印资料《企业管理研究》、《劳动经济与劳动关系》， 2020）
19.吕鸿江，吴亮，周应堂.信任与惩罚机制匹配的知识网络交流效率研究[J]. 科研管理，2018，（05）.
20.吕鸿江，程明，吴利华.知识交流深度与广度的匹配对知识网络交流效率的影响：基于整体知识网络结构特征的分析[J]. 管理工程学报，2018，32（01）：84-92.（索引：中国人民大学复印资料《管理科学》， 2018）
21.吕鸿江，钱楚慧，赵兴华.基于元分析的多元领导力效能研究[J].外国经济与管理，2018，40（09）：126-142.（索引：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2019）
22.吕鸿江，韩承轩，王道金.领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析[J].心理科学进展，2018，26（02）：204-220. （索引：中国人民大学复印资料《心理学》， 2018）
23.吕鸿江，付正茂，王道金，周应堂.网络一致性对双元创新能力的权变平衡[J]. 外国经济与管理， 2017， 39（07）：65-79. （封面推荐论文；索引：中国人民大学复印资料《创新政策与管理》， 2022）
24.吕鸿江，许烁，吴亮，周应堂.网络一致性、组织沟通与知识交换整合能力[J]. 中国科技论坛， 2017，（07）：134-142. （索引：中国人民大学复印资料《创新政策与管理》， 2018）
25.吕鸿江，程明，吴利华.CAS视角下的商业模式设计与组织适应性[J]. 管理科学学报， 2016，19（09） 94-108. （全文转载：《新华文摘》， 2017，4；索引：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2017）
26.吕鸿江，程明，周路路.转型经济环境下民营企业结构复杂性的产生：战略驱动与环境调节的作用[J]. 经济管理， 2014，（3）：40-52.
27.吕鸿江，吴亮，周应堂.家族企业治理模式的分类比较与演进规律[J]. 中国工业经济，2016，（12）：123 -139. （全文转载：《新华文摘》，2017，9；全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2017，4；学界头条，2017,8）.
28.吕鸿江，吴亮，付正茂，许烁.商业模式设计与组织复杂性的匹配对组织适应性的影响[J]. 管理学报， 2016，13（03）：374-384.
29.吕鸿江，吴亮，张鑫.CAS视角下企业正式及非正式网络互动适应环境的理论框架[J]. 科学学与科学技术管理， 2016，37（03）：31-42.
30.吕鸿江，程明，周应堂，吴亮.商业模式设计的适应性进化机理研究[J]. 中国软科学，2016，（02）：126 -144.（封面推荐论文）.
31.吴亮，吕鸿江.资源禀赋、制度环境与中国企业海外进入模式选择[J].国际经贸探索，2016，32（03）：75-88.（封面推荐论文）.通讯作者
32.吴亮，吕鸿江.制度距离与中国企业海外进入模式选择——一个整合知识转移和合法性的框架[J]. 经济经纬，2016，33（03）：102-107.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2016，7）.通讯作者
33.吴亮，吕鸿江.网络外部性对中国企业海外投资区位选择的影响[J]. 财贸经济，2015，（03）：124-135. 通讯作者
34.吕鸿江.企业如何设计商业模式适应环境?——CAS视角的理论框架[J]. 外国经济与管理，2015， 37（12）：16- 29. （全文转载：《新华文摘》，2016，6；中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2016，5）.
35.吕鸿江，程明，刘洪.中国情境下的战略复杂性驱动因素研究：管理者认知视角的分析[J].管理工程学报，2013，27（02）：54-64.
36.李晋，宗文，吕鸿江.组织制度的合法性起源研究[J]. 商业经济与管理，2013，（10）：5-13.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2014，1）.
37.吕鸿江，程明，李晋.商业模式结构复杂性的维度与测量[J].中国工业经济，2012，11：110-122.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2013，3）.
38.吕鸿江，程明，刘洪.企业复杂适应性影响因素的实证研究：不同环境特征和战略选择的作用[J]. 科学学与科学技术管理， 2012，5：130-142.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》（理论版），2012，8）.
39.吕鸿江，刘洪，王士红.转型经济背景下民营企业战略选择的本土化研究[J]. 科学学与科学技术管理，2012，06：107-114.
40.吕鸿江，刘洪.转型经济背景下的组织复杂性动因研究:环境不确定性和战略导向的作用[J]. 管理工程学报，2011，25（01）：1-9.
41.吕鸿江，刘洪.基于匹配视角的商业模式与战略关系分析[J]. 东南大学学报（哲学社会科学版），2011，2.
42.吕鸿江，刘洪.转型背景下组织复杂性与组织效能的关系：环境不确定性的影响[J]. 管理科学学报[J].2010，7：26-41.
43.吕鸿江，刘洪.基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较[J]. 外国经济与管理，2010，32（09）：1-9.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》（理论版），2011，5）.
44.吕鸿江，刘洪.转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究[J].南开管理评论，2009，6：77-89.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2010，4）.
45.吕鸿江，刘洪，程明.组织复杂性应对理论分析[J].科学学与科学技术管理， 2009，1：35-43.
46.吕鸿江，程明，刘洪.知识经济环境下知识与权力的匹配对组织的影响[J].中国工业经济，2008，3：109-117.
47.吕鸿江，刘洪，程明.最优组织复杂性理论探析[J]. 外国经济与管理，2008，10：59-65.
48.吕鸿江，刘洪，程明. 基于成因分析的组织复杂性分类研究[J]. 经济管理.新管理，2008，16：33-38.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2008，4）.
49.吕鸿江，刘洪.企业组织复杂适应性的结构维度研究[J]. 经济管理.新管理， 2008， 24：130-136.
50.陶厚永，刘洪，吕鸿江.组织管理的集权—分权模式与组织绩效的关系[J]. 中国工业经济，2008，（04）：82-91. 通讯作者
51.吕鸿江，刘洪.中国情景下网络广告心理效果的影响因素分析[J]. 南开管理评论， 2007，（05）：61-67.（全文转载：中国人民大学复印资料《市场营销》（理论版），2008，1）.
52.吕鸿江，刘洪，程明.多重理论视角下的组织适应性分析[J]. 外国经济与管理， 2007，（12）：56-64.
53.吕鸿江，刘洪，陶厚永.组织适应性驱动因素探析[J]. 外国经济与管理， 2007，（10）：47-54. （《人大复印资料》编目辑览）.
54.吕鸿江，刘洪，程明. 组织适应性形成的驱动因素及其作用机制研究[J]. 科学学与科学技术管理， 2007，（12）：167-173.
55.吕鸿江，程明.基于消费者心理视角的网络广告效果评价研究[J]. 南京农业大学学报（社会科学版），2006，（04）：46- 50.
代表性咨政：
1.吕鸿江，曹曼.撰写决策咨询研究报告获江苏省委书记（时任）肯定性批示，江苏省哲学社会科学界联合会，2021.
2.吕鸿江，曹曼.撰写决策咨询研究报告被《决策参阅》内参杂志收录，江苏省哲学社会科学界联合会，2021.
3.吕鸿江，封燕.撰写决策研究论文被《群众》杂志收录，中共江苏省委办公厅，2022.
4.吕鸿江，曹曼.撰写决策研究论文被《江苏通讯》杂志收录，中共江苏省委办公厅，2022.
代表性著作：
1.吕鸿江.企业正式与非正式互动影响组织适应性研究，2022年3月，科学出版社.
2.吕鸿江.中国转型经济背景下的商业模式适应性——权变路径与演进机理，2016年1月，科学出版社.
3.吕鸿江.转型经济背景下组织复杂性的动因、成长及应对研究，2012年8月，科学出版社.
