Ø 2007.9-2010.6 南京大学工商管理专业 管理学博士
Ø 2004.9-2007.6 苏州大学企业管理专业 管理学硕士
Ø 2000.9-2004.6 苏州大学管理科学专业学士
Ø 江苏省人力资源学会 秘书长
Ø IACMR（中国管理研究国际学会） 会员
Ø 研究领域：人力资源管理、组织行为学、交叉学科中的人工智能问题；
Ø 研究方向：数字化转型背景下的人机协作与冲突，如人机混合团队动态协作、人类成员与智能机器的决策冲突、人机信任等，重点从智慧场景中破解人机团队协作及人机辅助决策的难题等。
代表性科研项目：
1. 国家自然科学基金面上项目:人机混合团队任务冲突触发机制及演化过程的干预研究(72372026)，主持，在研。
2. 国家自然科学基金面上项目:中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响：认知和情感的双重视角(71872042)，主持，结题。
3. 国家自然科学基金青年项目:高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究——基于高管注意力理论的分析(71402024)，主持，结题。
4. 教育部人文社科青年基金：中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究(12YJC630321)，主持，结题。
5. 2024年江苏省科技智库计划（调研课题）项目，《人才强省建设背景下江苏海外科技人才引进的问题和对策研究》，主持，在研。
6. 2023 年度省科协调研课题，《江苏省科技创新政策落实情况与对策研究》主持，结题。
7. 社科应用研究精品工程项目，《江苏科技人才政策演进与实施成效研究》，主持，结题。
8. 社科应用研究精品工程项目:破解教育领域结构性缺编难题研究(75140000199)，主持，结题。
9. 中共江苏省统战部委托项目：海外华人华侨代表人士综合评价体系研究(7514009214)，主持，结题。
10. 苏州市人才办委托项目：关于苏州企业引才育才主体作用发挥情况的研究(7514000149)，主持，结题。
11 社科应用研究精品工程项目：省级机关单位创新创优项目评审体系研究(20SKB-10)，主持，结题。
12. 南京市其他局人文社科项目：六合区台资企业转型升级影响因素及路径研究(7314000137)，主持，结题。
代表性教改项目：
1. “全国百篇优秀管理案例”重点项目：《江苏国企打造“具有全球影响力的产业科技创新中心”之路》全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，2024，主持，在研。
2. 中国专业学位案例中心“大国智造”主题案例：《数智技术驱动中国智造企业高质量发展》.教育部学位与研究生教育发展中心和中国专业学位案例中心，2023，主持，在研。
3. 中国高等教育学会“2023年度高等教育科学研究规划课题”重点课题：《中国式现代化与高素质专业化创新型教师队伍建设研究》，主持，在研。
4. 2023年江苏省高等教育教改研究课题，《智慧教育背景下案例教学“三位一体”深度学习模式研究》，主持，在研。
5. 东南大学校级虚拟教研室建设项目，《领导力素养虚拟教研室》，主持，在研。
6. 校级创新创业类专项教改项目，《具有创业潜质的人才素质评估与开发研究》，参与，在研。
7. 东南大学专业学位研究生教学案例库建设项目：《人力资源案例库》，东南大学，2022.
8. 校级全英文精品课程，，《人力资源管理Human Resource Management》，2020.
9. 校级教材建设，《人力资源测评》，2020.
教学获奖：
1. 2022年秋学期东南大学鸿志奖教金
2. 《向下扎根，向上生长：天加环境科技的文化强企之路》获“第十四届全国百篇优秀案例”，2023.
3. 《汇“智”于光，融“机”于人 ——南京城市照明集团的智能机器协同发展之路》获“第十四届全国百篇优秀案例”，2023.
4. 《“三跨融合”的领导力人才培养体系建设》获中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖三等奖，2022.
5. 《承诺致胜——诺威赞绩效重塑的创新之道》获 “第十二届全国百篇优秀案例”，2020.
6. 《不落实就落空——黄山旅游绩效管理体系变革之路》 入选“第十一届全国百篇优秀案例”，2020.
7. 《中西文化的碰撞与融合——记MMG首位母国外派高管的文化适应过程》 入选“第六届全国百篇优秀管理案例”，2015.
培养学生获奖：
1.指导（赵崟杉，陈柳阳）2名本科生获东南大学校级优秀毕业设计，指导老师，东南大学，2022、2023.
2.指导（赵崟杉、桂家欣、张秀） 第十一届企业跨国经营国际研讨会——数智时代、企业变革与战略人力资源管理优秀论文，2024.
3.指导（赵崟杉、桂家欣、李琪）第 11 届中国人力资源管理论坛曙明论文奖二等奖，中国管理现代化研究会，2023.
科研获奖：
1. 《省级机关单位创新创优项目评审体系研究》获2020 年度江苏省社科应用研究精品工程奖 （高质量发展综合考核专项）三等奖，2020.
2. 中国情境下团队多样性与决策质量的关系探究》获得2016年江苏省教育科学研究成果（高校哲学社会科学研究类）三等奖，2016.
代表性论文：
1. Zhou L, Huang H, Chen X, et al. Functional diversity of top management teams and firm performance in SMEs: a social network perspective[J]. Review of Managerial Science, 2023, 17(1): 259-286.SSCI
2. Wu C, Tian F, Zhou L. The impact of incubator network strategy on the entrepreneurial performance of start-ups: a resource bricolage perspective[J]. Innovation, 2023: 1-20.SSCI
3. Zhou L,Ying Liu; Tianshan Xue; Xiu Zhang ; Innovation-oriented HRM, TMT reflexivity and organizational change in China: the moderated mediation effect of CEO leader mindfulness,Asia Pacific Business Review, 2022, 29(1): 227-247.SSCI
4. Zhou L, Chen Z, Li J, et al. The influence of electronic human resource management on employee's proactive behavior: based on the job crafting perspective[J]. Journal of Management & Organization, 2021: 1-18.SSCI
5. Xi, Meng., Zhou, Lulu., Zhang, Xufan., Zhao, Shuming. Labor relations conflict in China: An analysis of conflict measure, conflict solution and conflict outcomes[J]. International Journal of Human Resource Management,2021. SSCI
6. Zhao S., Liu Y., Zhou L., How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence[J]. The International Journal of Human Resource Management, 2020,31(10) :1333-1357. SSCI.
7. Yang, J., Chang, M., Li, J., Zhou, L., & Zhang, J.J. Exploring the moderated mediation relationship between leader narcissism and employees' innovative behavior[J]. Chinese Management Studies, 2020, ahead-of-print. SSCI
8. Yang, J., Chang, M., Chen, Z., Zhou, L., & Zhang, J. The chain mediation effect of spiritual leadership on employees' innovative behavior. Leadership & Organization Development Journal,2020 ,ahead-of-print. SSCI
9. 李晋,秦伟平,周路路. 电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究[J]. 管理学报,2020,17(6):852-860.
10. Zhou L., Li Jin, Liu Yan, Feng Tian，Xufan Zhang. Exploring the relationship between leader narcissism and team creativity Evidence from R&D teams in Chinese high-technology enterprises, Leadership & Organization Development Journal ,2019，40，8：916-931.SSCI
11. 周路路，周蜀秦，“自由是如何消失的”城市儿童公共游戏空间的审视与探讨，南京社会科学，2018,9:105-110.
12. Zhou L., Shuming ZHAO，Feng Tian，Xufan Zhang，Stephen Chen ，Visionary leadership and employee creativity in China，International Journal of Manpower，2018, 39,1:93-105.SSCI.
13. Zhou L., Liu Yan., Zhihong Chen, Shuming ZHAO, Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention，Journal of Managerial Psychology，2018，33,2:196-213. SSCI.
14. Liu, Yan., Zhao, Shuming. Li, Rui., Zhou, Lulu., Tian, Feng. The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality, 2018,12(01): 113-134.SSCI
15. 周路路, 李婷婷, 李健*, 高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究, 科学学与科学技术管理, 2017, 38(07): 105 ~ 118
代表性教材：
1. [美]乔纳森·P.多、[美]弗雷德·卢森斯著，周路路，赵曙明译.《国际企业管理：文化、战略与行为》（原书第10版），机械工业出版社，2022年.
2. 周路路，王德才.《人力资源测评》，南京大学出版社，2021年.
3. 马新建，杨剑飞，周路路.《组织行为学》，北京师范大学出版社，2020年.
4. 赵曙明、赵宜萱主编，周路路编著.《人才测评：理论、方法与实务》，人民邮电出版社，2018年.
5. 赵曙明、周路路主译.《跨国管理：教程、案例和阅读材料》（第7版），中国人民大学出版社，2017年.
6. 赵曙明、周路路.《人力资源管理》（第13版）（中国版），电子工业出版社，2012年.
