东南大学 经济学学士

南京大学 管理学硕士

香港城市大学 哲学博士

领导力、人力资源管理政策、幸福感、工作动机

科研及教学项目：

1.国家自然科学基金青年项目，71802046，下属主动行为对上级的影响：社会影响理论与目标一致理论的整合研究，2019/01-2021/12，主持

2.国家自然科学基金重点项目，71832007，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2019/01-2023/12，在研，参加

3.国家自然科学基金面上项目，71872041，多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究：三层多重CAS网络的视角，2019/01-2022/12,在研，参加

4.国家自然科学基金面上项目，71872042，中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响：认知和情感的双重视角，2019/01-2022/12,在研，参加

5.国家自然科学基金青年项目，71802106，员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，2019/01-2021/12，在研，参加

6.国家自然科学基金面上项目，71672033，自恋人格、多层次制度逻辑与众创空间内创业者战略选择及效果研究，2017/01-2020/12，结题，参加

7.国家自然科学基金重点项目，71332002，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，2014/01-2018/12，结题，参加

（1）江苏省建奖励金（2020）

（2）第八届“全国百篇优秀管理案例”（2017）

（3）企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖（2017）

（1）Qin Xu*, Guangxi Zhang, Andrew Chan, Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: Joint Moderating Roles of Organizational Identification and Positive Affectivity. Journal of Business Ethics, 2019, 157,（3）, 829-843.

（2）Qin Xu*, Yixuan Zhao, Meng Xi, Shuming Zhao, Impact of Benevolent Leadership on Follower Taking Charge: Roles of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. Chinese Management Studies, 2018, 12(4), 741-755.

（3）Qin Xu*, Yixuan Zhao, Meng Xi, Fangjun Li, Abusive Supervision, High-performance Work Systems, and Subordinate Silence. Personnel Review, 2020, 49(8), 1637-1653.

（4）Qin Xu, Fangjun Li*, Are More Traditional Employees Less Innovative? Colleagues' and Leaders' Influences Matter, Social Behavior and Personality, 2017, 45(4), 657-668.

（5）Yixuan Zhao, Qin Xu*, Understanding the Achieving Styles of Chinese Millennials and Implications on HRM policy, International Journal of Manpower, 2020, 41(3), 303-317.

（6）Meng Xi, Shuming Zhao, Qin Xu* , The Influence of CEO Relationship-focused Behaviors on Firm Performance: A Chain-mediating Role of Employee Relations Climate and Employees’ Attitudes, Asia Pacific Journal of Management, 2017, 34: 173-192.

（7）Meng Xi*, Qin Xu, Xiaoyu Wang, Shuming Zhao, Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China, ILR Review, 2017, 70(5): 1196-1218.

（8）许勤，席猛，赵曙明*，基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究，管理学报，2015，3：347~354.

（9）许勤*，席猛，赵曙明，辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究，经济管理，2015，6：143~153.

（10）张光曦，许勤*，陈道，社会比较与亲组织不道德行为：社会比较理论的多层次视角，应用心理学，2020,26（1），30-38.

（11）许勤（著），辱虐管理与员工主动行为研究. 经济管理出版社，2021.

（12）席猛，许勤，仲为国，赵曙明*，辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型，南开商学评论，2015，3：132~140.

（13）马吟秋，席猛，许勤，赵曙明*，基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究，管理学报，2017，14（8）：1153~1161.