2008-2010 南京大学商学院企业管管理学博士
2005-2007 苏州大学商学院企业管理硕士
2000-2004 苏州大学政治与公共管理学院管理科学学士
江苏省人力资源学会副秘书长
人力资源管理、组织行为学
Ø 2019.1-2022.12 国家自然科学基金面上项目，主持
《中国情境下组织正念的内容结构及对创新行为的跨层影响：认知和情感的双重视角》
Ø 2015.1-2017.12 国家自然科学基金青年项目，主持
《高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究——基于高管注意力理论的分析》
Ø 2012.1-2014.12 教育部人文社科青年基金，主持
《中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究》
Ø 2018.7-2019.6 南京市级（厅局）人文社科项目、社科应用研究精品工程项目，主持
《破解教育领域结构性缺编难题研究》
Ø 2018.7-2019.6 中共江苏省统战部委托，主持
《海外华人华侨代表人士综合评价体系研究》
Ø 2017.6-2017.9 苏州市人才办委托，主持
《关于苏州企业引才育才主体作用发挥情况的研究》
Ø 2018.5-2018.8 六合区委统战部委托，主持
《新的社会阶层人士政治参与的现状及对策研究》
Ø 2020.07-2020.10 社科应用研究精品工程项目，主持
《省级机关单位创新创优项目评审体系研究》
Ø 2020.7-2020.10江苏省委统战部委托，主持
《社会认同视阈下的律师行业统战工作研究——以南京市为实证》
Ø 2020.4-2020.10 南京市其他局人文社科项目，主持
《六合区台资企业转型升级影响因素及路径研究》
Ø 《高质量发展期商业保险与年金在人才管理中的作用和对策-----基于江苏省多层次人才和多行业组织的调研报告》获第三届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果三等奖,排名第二，2022
Ø 《“三跨融合”的领导力人才培养体系建设》获中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖三等奖，排名第二，2022
Ø 《省级机关单位创新创优项目评审体系研究》获2020 年度江苏省社科应用研究精品工程奖 （高质量发展综合考核专项）三等奖，排名第一，唯一。
Ø 《承诺致胜——诺威赞绩效重塑的创新之道》获 “第十二届全国百篇优秀案例”，排名第一，2020
Ø 《不落实就落空——黄山旅游绩效管理体系变革之路》 入选“第十一届全国百篇优秀案例”，排名第一，2020
Ø 《中西文化的碰撞与融合——记MMG首位母国外派高管的文化适应过程》 入选“第六届全国百篇优秀管理案例”，排名第一，2015
Ø 《中国情境下团队多样性与决策质量的关系探究》获得2016年江苏省教育科学研究成果（高校哲学社会科学研究类三等奖，排名第二，2016
Ø 《农村基督教信教群体转化趋势分析及对策》获得市委统战理论政策研究创新成果二等奖，排名第一，2018
Ø 《新的社会阶层人士政治参与的现状及对策研究》获得省委统战部统战理论政策研究创新成果一等奖，市委统战部统战理论政策研究创新成果一等奖，排名第一，2017
Ø 2014年三月获得第21届青年教师授课竞赛提名奖；
Ø 2015年获得“龙昌明奖教金”；
Ø 2015年获金智教育奖教金；
学术著作：
[1]人力资源测评. 周路路,王德才，南京大学出版社，2021-4-1.
[2]组织行为学. 马新建，杨剑飞，周路路，北京师范大学出版社，2020-1.
[3]人才测评：理论、方法、实务. 周路路/编著，人民邮电出版社，2018-1.
[4]国际企业管理：文化、战略与行为（原书第8版）作者(美)卢森斯，多著，周路路，赵曙明译，机械工业出版社，2015-1-1.
[5]人力资源管理第13版，/（中）赵曙明，周路路，(美)罗伯特·马希斯//约翰·杰克逊著，电子工业出版社，2012-2.
学术论文：
[1]Zhou L, Huang H, Chen X, et al. Functional diversity of top management teams and firm performance in SMEs: a social network perspective[J]. Review of Managerial Science, 2022: 1-28.(SSCI)
[2]叶静,张戌凡,周路路.组织韧性与创新的关系：一项元分析[J].科技管理研究,2022,42(13):105-114.
[3]Zhou L, Chen Z, Li J, et al. The influence of electronic human resource management on employee's proactive behavior: based on the job crafting perspective[J]. Journal of Management & Organization, 2021: 1-18.(SSCI)
[4]Xi, Meng., Zhou, Lulu., Zhang, Xufan., Zhao, Shuming. Labor relations conflict in China: An analysis of conflict measure, conflict solution and conflict outcomes[J]. International Journal of Human Resource Management,2021.(SSCI)
[5]Yang, J., Chang, M., Li, J., Zhou, L., & Zhang, J.J. Exploring the moderated mediation relationship between leader narcissism and employees' innovative behavior[J]. Chinese Management Studies, 2021, 15(1):137-154(SSCI)
[6]Yang, J., Chang, M., Chen, Z., Zhou, L., & Zhang, J. The chain mediation effect of spiritual leadership on employees' innovative behavior[J]. Leadership & Organization Development Journal,2021, 42(1):114-129(SSCI)
[7]Zhao S., Liu Y., Zhou L., How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence[J]. The International Journal of Human Resource Management, 2020,31(10) :1333-1357(SSCI)
[8]李晋,秦伟平,周路路. 电子化人力资源管理变革感知对员工变革行为的影响研究[J]. 管理学报,2020,17(6):852-860.
[9]L Zhou,J Li,Y Liu,F Tian,X Zhang,W Qin.Exploring the relationship between leader narcissism and team creativity Evidence from R&D teams in Chinese high-technology enterprises[J].Leadership & Organization Development Journal ,2019,40(8):916-931(SSCI)
[10]L Zhou,S Zhao,T Feng,X Zhang,S Chen.Visionary leadership and employee creativity in China[J].International Journal of Manpower, 2018,39(1):93-105(SSCI)
[11]Zhou Lulu,Liu Yan,Chen Zhihong,Zhao Shuming.Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention[J].Journal of Managerial Psychology, 2018,33(2):196-213(SSCI)
[12]Liu, Yan., Zhao, Shuming. Li, Rui., Zhou, Lulu., Tian, Feng. The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality, 2018,12(01): 113-134(SSCI)
[13]周路路，周蜀秦.“自由是如何消失的”城市儿童公共游戏空间的审视与探讨[J].南京社会科学,2018,9:105-110.
[14]周路路,李婷婷,李健.高管过度自信与创新可持续性的曲线关系研究[J].科学学与科学技术管理,2017,38(7)：105 -118
[15]周路路,薛辉蓉,赵曙明.融资约束下盈余管理与企业创新可持续性研究——股权集中度和货币政策的调节效应[J].南大商学评论,2016,13(4): 99 -120
[16]周路路,张戌凡,赵曙明.领导—成员交换，中介作用与员工沉默行为--组织信任风险回避的调节效应[J[.经济管理2011,11:69-75
[17]周路路,赵曙明,王埏.企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维—约翰逊公司为例[J].软科学,2012,26(3):86-90
[18]周路路,赵曙明.跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究[J].学海,2013,4:34-40
