马新建，教授。 东南大学经济管理学院前副院长，全国交通系统优秀教育工作者，全国人事人才科研成果奖获得者，全国行政体制改革研究会理事，江苏省人力资源学会常务理事，江苏省技术经济与管理现代化研究会常务理事，南京市管理创新企业评审专家、省市企业管理现代化创新成果评审专家。
长期从事人力资源开发与管理、组织行为、企业文化、领导理论、管理理论与方法、组织发展与管理创新等专业领域的教学、科研、培训和管理咨询工作。主持或主要参与国家自然基金、教育部基金、省市级规划课题以及企业科研项目数十项，曾获得多项省、部、市级科研成果奖。为省内外多种类型企业、院校、机关、协会举办过薪酬管理、绩效考评、战略绩效管理、高效团队建设、企业文化建设、组织发展与管理创新、领导力开发、管理技能开发、人力资源管理技能开发等专题讲座。出版有人力资源管理与开发、薪酬管理与公平分配、组织行为学、管理学教程、人力资源管理理论与方法、组织行为:中国情境与管理、工商管理案例学习指南等著作，发表学术论文百余篇；培养研究生、MBA生百余人。
办公地点：经管楼 五楼
电子邮箱：mxjsx3@163.com
科研及教学项目：
[1] 企业家资源发展与地区经济繁荣研究/ 省社科基金/2002——2004/主持人
[2] 江苏人才资源多元化配置研究/省人才工作领导小组，“十二五”人才规划课题/2010/主持人
[3] 江苏省公务员国际化继续教育研究/省人事厅/2006.3——2006.11/主持人
[4] 南京市2003～2010年人才队伍建设规划研究/南京市软科学项目/2003——2004/主持人
[5] 南京市2009～2020年人才中长期规划研究/南京市人事局/2009/主持人
[6] 南京市“十二五”人才资源现状分析与发展预测研究究/南京市人才工作领导小组/2010/主持人
[7] 南京市“十一五”规划人才资源现状分析和规划预测/南京市人事局/2005——2006/主持人
[8] WL公司人力资源管理体系和人才队伍建设研究/企业/2004——2006/主持人
[9] 区科技局绩效管理——人员考核系统开发研究/玄武区科技局/2010/主持人
[10] 人力资本特征、公司绩效与风险投资企业控制权配置：理论探索与实证检验 / 教育部人文社科项目/2010——/第二
[11]企业薪酬管理：公平分配内在机理、偏好及员工薪酬满意感关系研究/教育部人文社科规划基金项目/2012——2016/主持人
[12]高新技术企业决策者自恋人格对商业模式实验创新的影响机理及其应用研究/国家自然科学基金项目/2015——/第二
[13]中国电科青年职工思想态度、职业发展与队伍建设调查研究/中国电子科技集团公司软科学课题/2012-2013/主持人
[14]江苏省科技金融产品创新及创业投资发展发展的研究/江苏省科技厅软科学研究计划重点项目/2010-2013/第二
专著及论文：
[1] 薪酬管理与公平分配/北京师范大学出版社/2008年12月/独著
[2] 人力资源管理：理论与方法/上海人民出版社/2010年12月/第一作者著
[3] 管理学教程/大连海事大学出版社/2000年8月/主编
[4] 人力资源管理与开发/石油工业出版社/2003年9月/主编
[5] 工商管理案例教育与学习指南/石油工业出版社/2003年9月/主编
[6] 信息时代的企业人力资源管理/科学出版社/ 2004年8月/第二作者
[7] 组织行为学/石油工业出版社/2003年5月/第二作者编著
[8] 关于企业家资源若干基本理论问题的探讨/《中国软科学》/2005.3/独立
[9] 企业家资源内涵、特性与发展研究 《大连理工大学学报》2004.4/独立
[10] 企业家理论与企业家资源发展/《大连理工大学学报》/2003.3/独立
[11] 企业家资源发展：环境改善与政策调整/《大连理工大学学报》/2005.3/独立
[12] 企业家资源与基业常青/《企业管理》/2006.4/第一作者
[13] 冲突管理：一般理论命题的理性思考/《东南大学学报》/2007.3/独立
[14] 冲突管理：基本理念与思维方法的研究/《大连理工大学学报》/2002.3/独立
[15] 基于领导有效性的管理者领导风格抉择/《大连理工大学学报》/2006.3/第一作者
[16] 领导风格：理论视野与自我抉择 /《企业管理》/2004.6/独立
[17] 塑造企业领导者逆境胜任力/《中国人力资源开发》/2009.6/第一作者
[18] 人本管理功能与人力资本属性/《东南大学学报》/2002.2/第一作者
[19] 中心城市促进就业的策略与路径选择/《现代经济探讨》/2003.4/独立
[20] 减员增效的神话与现实/《企业管理》/2004.7/独立
[21] 减员增效与裁员风险防范/《中国人力资源开发》/2005.11/独立
[22] 本土连锁超市员工培训体系的重构设计/《中国人力资源开发》/2008.12/第一作者
[23] 绩效考核：系统低效的通病与防治/ 《人才资源开发》/2006.7/第一作者
[24] 提高绩效考核有效性的对策研究/《中国人力资源开发》/2005/11/第一作者
[25] 员工流动调控与薪酬定位策略/《中国人力资源开发》/2004.11/独立
[26] 短期薪酬激励与小企业薪酬体系构造/《中国人力资源开发》/2006.8/第一作者
[27] 分配公平抱怨的认知与治理 /《中国人力资源开发》/2007.7/独立
[28] 公平分配与企业和谐三问 /《企业管理》/2007.7/独立
[29] 组织行为学:中国情景与管理/北京大学出版社/2015.8/独著
[30] 企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究/«中国人力资源开发»/2013.17/第一
[31] 商业模式价值驱动机制与员工价值分享公平性研究/«现代管理»/2015年6月5卷3期/第一
[32] 企业薪酬管理的公平分配内在机理研究/«现代管理科学»/2015.8/独立
[33] 薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究/«东南大学学报»/2011.2/第一
[34] 薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究/«现代管理科学»/2011.12/第一
获奖情况：
[1] 人本管理功能与人力资本属性、第四次全国人事科研成果奖三等奖/部省级/人事部/2004年7月
[2] 关于企业家资源若干基本理论问题的探讨/江苏省哲学社会科学界学术大会优秀论文奖/部省级/江苏省委宣传部、江苏省哲学社会科学界联合会/2006年12月
[3] 首届全国百篇优秀教学案例评选获奖案例 /全国工商管理硕士教育指导委员会/2010年7月
其他：
1、如皋市人民政府奖教金/校级/东南大学/2006年/第一
2、教学工作优秀奖二等奖/校级/东南大学/2001年/第一
3、MBA优秀参评案例奖/全国论坛/第五届MBA发展论坛组委会/2004/第一
