吕鸿江，管理学博士，教授，博士生导师，工商管理学科办公室主任。美国卡耐基梅陇大学ComputationalAnalysis of Social and Organizational Systems （CASOS）中心国家公派访问学者，江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人，东南大学优秀青年教师科学研究资助对象，南京大学优秀博士学位论文。中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事，美国管理学会（AOM）会员，国际社会网络分析协会（INSNA）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，社会网及关系管理研究会年会会员，南京市人力资源与社会保障学会专家；国家自然科学基金项目通讯评审专家；《管理科学学报》《中国工业经济》《管理工程学报》《南开管理评论》《科研管理》《外国经济与管理》《管理学报》《研究与发展管理》等国内及国际版审稿人。
研究方向：基于复杂适应系统（CAS）理论分析企业组织单元内（组织复杂性）、跨企业组织单元（商业模式复杂性）、企业内各个单元间（正式与非正式组织网络互动）、组织单元内个体（领导下属多元关系）等四个层次的复杂性问题。欢迎管理学、心理学、计算机科学等相关专业学生报考！
办公地点：九龙湖经管楼A-518
电子邮箱：lvhongjiang@seu.edu.cn
主要科研项目：
[1]“多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究：三层多重CAS网络的视角”，国家自然科学基金资助项目（71872041），主持
[2]“企业内正式与非正式网络的互动及其对组织适应性的影响和权变作用机理研究：CAS视角的分析”，国家自然科学基金资助项目（71472036），主持
[3]“商业模式设计对组织适应性的影响及权变作用机理研究：CAS视角的分析”，国家自然科学基金资助项目（71102031），主持
[4]“基于CAS理论的组织复杂性管理权变模型研究：不同环境特征和战略导向下的实证分析”，教育部人文社会科学研究基金项目（10YJC630174），主持
[5]“新常态下江苏小微企业发展环境构建研究”，江苏省社会科学基金项目（15GLB010），主持
[6]“CAS网络视角下多元领导力对领导力效能的影响”，江苏高校哲学社会科学研究重点项目（2017ZDIXM015），主持
[7]“不同商业模式对企业适应环境的权变影响：基于江苏民营企业的实证分析”，江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（2011SJD630001），主持
[8]“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”，江苏省高校研究生科研创新计划项目（CX08B_044R），主持
[9]“组织有效适应复杂环境的权变模式研究”，南京大学研究生创新工程“优秀博士学位论文培育基金”项目，主持
[10]“基于复杂适应系统观的组织适应性模型研究”，江苏省农机局基金项目，主持
[11]“基于公益性多重CAS建模的公立医院改革循证决策研究”（7123308），国家自然科学基金重点项目，第五
[12]“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002），国家自然科学基金重点项目，参加
[13]“组织复杂性管理的环境匹配理论和实证研究”（ 70872041），国家自然科学基金项目，第二
[14]“组织变革的复杂适应系统理论研究”（70572047），国家自然科学基金项目，参加
[15]“员工心理感知对知识共享行为的影响：基于关系、面子的调节作用”（10YJC630274），教育部人文社会科学研究青年基金项目，第二
[16]“利益相关者视角下多重CAS 建模的公立医院补偿机制研究”（ 13YJA630035），教育部人文社会科学研究青年基金项目，第二
主要论文：
[1]CAS视角下的商业模式设计与组织适应性[J]. 管理科学学报， 2016，19（09）： 94-108. （全文转载：《新华文摘》， 2017，4），第一作者
[2]转型背景下组织复杂性与组织效能的关系：环境不确定性的影响[J]. 管理科学学报[J].2010，7：26-41.第一作者
[3]家族企业治理模式的分类比较与演进规律[J]. 中国工业经济，2016，（12）：123 -139. （全文转载：《新华文摘》，2017，9；中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2017，4；学界头条，2017,8），第一作者
[4]商业模式结构复杂性的维度与测量[J].中国工业经济，2012，11：110-122.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2013，3），第一作者
[5]知识经济环境下知识与权力的匹配对组织的影响[J].中国工业经济，2008，（3）：109-117.第一作者
[6]基于元分析的领导者情绪智力对领导者效能关系研究[J].心理科学进展，2018,2，第一作者
[7]知识交流深度与广度的匹配对知识网络交流效率的影响：基于整体知识网络结构特征的分析[J]. 管理工程学报，2018，（01）.第一作者
[8]中国情境下的战略复杂性驱动因素研究：管理者认知视角的分析[J].管理工程学报，2013，2. 第一作者
[9]组织复杂性的动因——环境不确定性和战略导向的作用[J]. 管理工程学报.2011，1：1-9.第一作者
[10]转型背景下企业有效应对组织复杂性的机理研究.南开管理评论[J].2009，6：77-89.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2010，4），第一作者
[11]中国情景下网络广告心理效果的影响因素分析[J]. 南开管理评论， 2007，（5）：61-67.（全文转载：中国人民大学复印资料《市场营销》（理论版），2008，1），第一作者
[12]商业模式设计的适应性进化机理研究[J]. 中国软科学，2016，（02）：126 -144.（封面推荐论文），第一作者
[13]信任与惩罚机制匹配的知识网络交流效率研究[J]. 科研管理，2018，（05）. 第一作者
[14]网络一致性对双元创新能力的权变平衡[J]. 外国经济与管理， 2017， 39（07）：65-79. （封面推荐论文）第一作者
[15]企业如何设计商业模式适应环境?——CAS视角的理论框架[J]. 外国经济与管理，2015， 37（12）：16- 29+43. （全文转载：《新华文摘》，2016，6；中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2016，5），第一作者
[16]基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较[J]. 外国经济与管理，2010，32（09）：1-9+22.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》（理论版），2011，5），第一作者
[17]最优组织复杂性理论探析[J]. 外国经济与管理，2008，10：59-65. 第一作者
[18]多重理论视角下的组织适应性分析[J]. 外国经济与管理， 2007，（12）：56-64.第一作者
[19]组织适应性驱动因素探析[J]. 外国经济与管理， 2007，（10）：47-54. （《人大复印资料》编目辑览），第一作者
[20]基于元分析的多元领导力与领导力效能关系研究[J]. 外国经济与管理，2018，第一作者
[21]商业模式设计与组织复杂性的匹配对组织适应性的影响[J]. 管理学报， 2016，13（03）：374-384. 第一作者
[22]CAS视角下企业正式及非正式网络互动适应环境的理论框架[J]. 科学学与科学技术管理， 2016，37（03）：31-42. 第一作者
[23]转型经济背景下民营企业战略选择的本土化研究[J]. 科学学与科学技术管理，2012，6：107-114.第一作者
[24]企业复杂适应性影响因素的实证研究：不同环境特征和战略选择的作用[J]. 科学学与科学技术管理， 2012，5：130-142.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》（理论版），2012，8），第一作者
[25]组织复杂性应对理论分析[J].科学学与科学技术管理， 2009，1：35-43.第一作者
[26]组织适应性形成的驱动因素及其作用机制研究[J]. 科学学与科学技术管理， 2007，（12）：167-173.第一作者
[27]转型经济环境下民营企业结构复杂性的产生：战略驱动与环境调节的作用[J]. 经济管理， 2014，（3）：40-52. 第一作者
[28]基于成因分析的组织复杂性分类研究[J]. 经济管理.新管理，2008，16：33-38.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》，2008，4），第一作者
[29]企业组织复杂适应性的结构维度研究[J]. 经济管理.新管理， 2008， 24：130-136.第一作者
[30]网络一致性、组织沟通与知识交换整合能力[J]. 中国科技论坛， 2017，（07）：134-142. 第一作者
[31]基于匹配视角的商业模式与战略关系分析[J]. 东南大学学报（哲学社会科学版），2011，2. 第一作者
[32]基于消费者心理视角的网络广告效果评价研究[J]. 南京农业大学学报（社会科学版），2006，（04）：46- 50+56. 第一作者
[33]资源禀赋、制度环境与中国企业海外进入模式选择[J]. 国际经贸探索， 2016，32 （03）： 75-88.（封面推荐论文），第二作者
[34]制度距离与中国企业海外进入模式选择——一个整合知识转移和合法性的框架[J]. 经济经纬，2016，33（03）：102-107.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2016，7），第二作者
[35]网络外部性对中国企业海外投资区位选择的影响[J]. 财贸经济，2015，（03）：124-135+149. 第二作者
[36]组织制度的合法性起源研究[J]. 商业经济与管理，2013，（10）：5-13.（全文转载：中国人民大学复印资料《企业管理研究》， 2014，1），第三作者
[37]组织管理的集权—分权模式与组织绩效的关系[J]. 中国工业经济，2008，（04）：82-91. 第三作者
[38]The impact of departmental consistency between formal and informal network on performance（workingpaper）
[39]The effect of pluralized leadership on leaders’ambidexterity based on complex adaptive systems （working paper）
[40]Consistency between formal and informal organizational network structure of the department， knowledge exchange and combination， innovative capability： From complex systems perspective（working paper）
[41]The research on the interplay of formal and informalnetwork and employee performance from the perspective of CAS（working paper）
[42]The effect of particularistic trust on employees’ work role performance： A mediated-moderation model（working paper）
[43]Ambidexterity strategy and organizational formal and informal network consistency：internal and external context performs moderating effect（working paper）
代表性著作
1.中国转型经济背景下的商业模式适应性 权变路径与演进机理，2016年1月，科学出版社，独著
2.转型经济背景下组织复杂性的动因、成长及应对研究，2012年8月，科学出版社，独著
荣誉称号
1. 江苏省高校青蓝工程中青年学术带头人，江苏省教育厅，2016.
2. 东南大学优秀青年教师教学科研资助计划入选者，东南大学，2012
3. 南京大学优秀博士学位论文，南京大学学位评定委员会，2011.
4. 南京大学优秀研究生标兵，2008.
获奖情况
1.江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省人民政府，2018.
2.江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省人民政府，2016.
3.江苏省高校第十届哲学社会科学优秀成果一等奖，第一获奖人，江苏省教育厅，2016.
4.江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省人民政府，2014.
5.江苏省高校第八届哲学社会科学优秀成果三等奖，第一获奖人，江苏省教育厅，2012.
6.汇鸿股份奖教金，2016.
7.常州市政府奖教金，2012.
8.获东南大学第十九届青年教师授课竞赛提名奖，2012.
