孙虹。博士、副教授。从事《人力资源管理》、《管理学》、《绩效管理》等课程的教学。主要研究方向：战略人力资源管理。

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科研及教学项目： 

[1] 《人力资源管理》网络课程建设，东南大学，2003.1-2003.12，主持

[2] 动态联盟环境中企业战略地图的权变结构与应用方法研究，国家自然科学基金  ，2005.1~2005.12，参加

[3] 企业家资源发展与地区经济繁荣，江苏省社科基金，2005.1~2005.12，参加

[4] 南京市高层次人才创新创业环境状况与改进策略研究，南京市科学技术局，2009.6~2009.12，参加

[5] 新技术商业化进程中商业模式对嵌套认同的影响机制研究，国家自然科学基金  ，2010.1~2012.12，参加

专著及论文：

[1] 组织行为学，石油工业出版社，2003年5月，第三作者

[2] 人力资源管理与开发，石油工业出版社，2003年9月，第三作者

[3] 信息时代的企业人力资源管理，科学出版社，2004年8月，第三作者

[4] 组织行为学，北京师范大学出版社，2008年2月，第三作者

[5] 人力资源管理与开发，北京师范大学出版社，2008年2月，第三作者

[6] 人力资源管理：理论与方法，上海人民出版社，2011年1月，第二作者

[7] 科学发展观与南京人才发展战略，南京社会科学，2004．3，第一作者

[8] 商业模式变迁与战略人力资源管理互动，现代经济探讨，2006．4，第一作者 

[9] 价值链重组中的战略人力资源：性质划分与开发模式变革，东南大学学报，2006．6 ，第一作者(CSSCI全文收录)

[10] 战略导向绩效管理的适应性与价值分析，南京社会科学，2007．9，第一作者(CSSCI全文收录)

[11] 高管团队组合效应的多阶段递推识别：模型与分析，大连理工大学学报（社科版），2008．3，第一作者(CSSCI全文收录)

[12] 企业决策层DNA及其对高管团队有限理性的影响，中国软科，2008．12，第一作者(CSSCI全文收录)

[13] TMT组合属性视角的决策解析，科研管理，2009．1 ，第一作者(CSSCI全文收录)

[14] 面向行为引导的高层次人才创业环境构建研究——突破我国高层次人才创业瓶颈期的政策设计，现代经济探讨，2010.12，第一作者(CSSCI全文收录)

获奖情况

[1] 2000年——2001年度校级优秀班主任

[2] 2002年东南大学第九届青年教师授课竞赛二等奖

[3] 2009年，五粮春奖教金